數十位教師在西南民族大學航空港校區內打橫幅並喊口號「學校不公、還我績效」。

【人民報消息】近日，四川省成都市西南民族大學數十位教師在校園集體「討薪」，打出學校「績效不公」的橫幅，引發外界關注，認爲教師維權突顯績效工資官僚化，教師已淪落爲「底層工人」。 網傳視頻顯示，2020年12月29日，數十位教師在西南民族大學航空港校區內打橫幅，並喊口號「學校不公、還我績效」。不少學生在現場目睹這一幕，有學生髮布現場轉播，但網絡上相關圖文資料已遭大規模刪除。 有學生記錄稱，許多抗議的老師喊「還我績效，學校不公，校長出列」，有的老師不讓學生拍視頻，說是爲了保護學生，另有保安要求學生刪除照片。 大約半個小時後，老師們散了。老師抗議的地方被校方以羣聚防疫爲名，用機器清理了。 網友紛紛表示，「清洗如此之快，彷佛可以抹掉一切。」 「學生在上課，老師在奔波，行政在睡覺，最後行政工資比老師高。」 「親眼見過教授在辦公室門口等着，輔導員在裏面嗑瓜子嘮嗑，行政人員教訓教授比教訓孫子都厲害。」 「竟然把一羣高級知識分子逼成這樣！」 有媒體報導，教師抗議的原因是因爲績效工資分配不公，重行政、輕教學科研，「拍屁股就決定老師的科研分數工作量」，有些部門隨時給老師甩臉色，教務處長、校長書記兩三年一換，朝令夕改等等。 有報導稱，有位教授表示自己年終績效獎到手只有8元（人民幣，下同），有的年輕教師年終績效獎金不足抵扣，甚至還要倒扣基本工資。 另據知情人透露，這次績效工資的發放之所以出現這種異常現象，主要是因爲提前扣了兩年的養老保險費，有的老師被扣2萬多元。此外，2020年學校進行績效改革，課時費被改作績效獎金髮放。 有不少學生支持老師維權，表示心疼老師，希望老師維權成功，希望學校正視老師的訴求，還老師正常績效工資。 目前，學校已經通知召開會議，答應老師「邀請第三方機構評估績效公配方案」的訴求，但實際情況不明。 據悉，大學教師淪落爲績效工資官僚化下的「底層工人」，同樣發生在河南南陽市唐河縣的教師羣體。 據《新京報》2020年10月的報導，南陽市唐河縣推行教師工資全額「績效浮動」，導致教師工資大幅減少，剛入職的老師實發工資只有八百多元。 所謂績效浮動，是指教育部關於教師基礎性績效工資佔總量70%的政策，起到激勵的獎勵性績效工資佔總量30%。 「績效工資全額浮動，這是把老師應得的錢全部拿出來，再去獎勵給老師。」還有教師表示，長年看不到工資明細，不知道到底扣了多少錢。 有知情人透露，唐河縣曾經挑戰最低教師工資，這個績效工資後來根本沒有補發到位。「比如唐河一高，新來的老師一月只發一千七，上報三千多；普通的教師一個月工資也就兩千多，上報四五千，每個月被剋扣兩千多。反映也沒有用，只能在網上吐吐槽。」 他說，期末發獎金，最高能發2萬元，但也只是少數老師。所有的老師都爲了那2萬元獎金累死累活。 有網友表示，當老師真的是最底層，特別是班主任，什麼都壓給班主任，好像全能保姆一樣。朋友一週20節課，一個月工資一千多元，還沒一個編外會計的工資高呢！△

打印機版

如果您喜歡本文章，歡迎捐款和支持！

分享至：