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【人民報消息】100個人去競爭65個工作崗位，是目前中國就業市場的現狀。在35個失業者中，年輕人的比例正在加大。 失業的滋味，王書明已經很有體會。那是一種雙重困擾——精神上是空虛和無所寄託；物質上則是拮据的生活，因爲連續數月的只「出」不「進」，他不得不仔細面對銀行裏有限的存款。 工作越來越難找？ 今年28歲的王書明，1996年畢業於北京鋼鐵學校——一所冶金類中專。畢業後他被分配到首鋼總公司下屬某企業，並與該廠簽訂了爲期5年的勞動合同。今年6月合同到期，由於廠子不景氣，他沒能如願以償地續簽合同。「大學生還不知怎麼樣呢，更何況是中專生。」廠勞動人事科負責人的一句話，完全打消了他再去「爭取」的念頭。 王書明和他的兩名同學就這樣被拋入失業大軍。在人才市場，他們發現，與自己境況相似的人並不少見。他們都是那樣年輕，都是因爲合同到期或者企業破產而失去工作，但有些人比王書明更慘——工作沒有着落的時間已經超過一年。 儘管他們仍在四處尋覓，但從他們的眼神中已經流露失望和頹廢，甚至是一種仇恨的情緒。 青年佔失業者一半 自今年5月下旬開始，國家勞動保障部統計處對全國失業人員情況進行了一次大規模調查。統計結果表明：在失業人員中，35歲以下者佔53%。 中國勞動保障科學研究院的另一次調查結果同樣證明：如今的失業大軍正向「年輕化」邁進。2001年上半年走向勞動力市場求職的人員中，70%的人在16-34歲之間。 「這是一個新特點。前兩年，年輕失業者的比例也就在40%左右。」中國勞動保障科學研究院專家莫榮分析說。 這兩項調查顯示，年輕失業人員比例增加，主要有兩大原因。 一是由於勞動力市場競爭激烈，很多年輕人在畢業後初次就業就碰了釘子。目前，中國勞動力市場的整體供求狀況比例約爲0.65：1。也就是說，每100個勞動者競爭65個就業崗位。這種狀況就使得不少用人單位玩起了「人才高消費」。 「恨不得連一個掃地的都要大專學歷。」莫榮說，「而且，很多職位都有三年以上工作經歷的條件來限制，這就讓初出茅廬的學生，尤其是那些低學歷比如中專、職高畢業生無所適從。我們稱之爲初次就業失業者，他們佔年輕失業人員總體的30%左右。」 二是類似於王書明那樣因企業不景氣被迫進入失業隊伍的人，則佔年輕失業者的50%以上。特別在那些處於轉型期間的傳統工業廠礦，情況更爲嚴重，有的甚至完全破產倒閉。王書明所在的單位，就因爲要服從首鋼總公司轉向高科技的方針而裁員。高科技當然不需要那麼多從事冶金技術的人員，而依據王個人的情況，轉型也相當困難，於是失業成爲一種必然。 莫榮認爲，失業者呈現年輕化趨勢並非什麼好兆頭。「年富力強的人都找不着工作，那些40歲以上的求職者遇到的困難更是可想而知。」他分析說，「另外，長期失業會讓人們產生反社會情緒，進而導致一系列社會問題。」 「絕望失業者」 從理論上說，如果一個人失業時間在6個月以上，他在心理上就不會再適應求職需要。如果脫離勞動力市場一年以上，就可能成爲「絕望失業者」，焦急的心態會促使這些人作出過激行爲來報復社會。 公安部門的報告說，目前中國正處於第五次犯罪高峰期，這與目前大量的年輕失業者不無關係。而從破獲的黑社會團伙成員來看，大都是無業年輕人。 「加強對勞動力市場的建設，方便求職者，也是非常重要的一環。」莫榮認爲，「目前，從表面上看，我們的求職招聘會不少，但這很多是面子上的事情。舉個最簡單的例子，我現在的位置是北京北三環，到距離我最近的一個人才交流中心，也需要花2元坐公交車。進入中心參加人才交流會又需要花2元買門票。對於一個長期失業者來說，這4元錢或許就是他的一頓中飯。所以，建立一個暢通的求職體系，讓求職者在街道、甚至家中就能獲取信息，這非常重要。」 今年11月，中國將正式加盟世界貿易組織。儘管入世會給中國帶來很多機會，但前景並不樂觀。莫榮分析說，在中國入世後，將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破。這種地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。但對於那些傳統行業，比如機械、冶金等，其產品會因加入WTO無法外賣，導致企業更加不景氣或者破產。而對於從事這些行業的年輕人來說，應該儘快找好退路。
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