黄大姐在上班时间接了个约30秒钟的电话，违反公司规定，因此被辞退。
【人民报消息】每间公司都有不同的规定，是否合理就见仁见智了。 黄大姐是杭州某科技公司的老员工，不过，去年底她被公司辞退了。说起理由，她一脸的委屈：不就接了个电话呀！ 为什么接了通电话就被辞退了呢？据杭州网2018年2月24日报导，去年11月25日，黄大姐在上班期间接了个大概30秒钟的电话，被总经理看到了，就让她直接走人。 黄大姐说，这个电话是自己的老公打来的。“那天老公从外面出差回家，手机总是没接，我很担心。”黄大姐老公回杭州后给她回了个电话。 黄大姐的老公说，电话大概30秒的时间，虽然是在上班期间，违反公司制度是不对，处罚是应该的，但是开除这个处罚太严重了。你不能一棒子把人打死了。 已通知不用手机 她事后不认错 这家公司的小周是总经理助理，也是翻译，她说公司辞退黄大姐确实和黄大姐这通电话有关。 公司的总部在意大利，主要生产智慧家居，公司对产品质量的要求特别高，但是最近质量总是不过关。小周说，最近总是不停地被意大利那边投诉，比如说很简单的问题：我这边是要放4个螺丝的，可能最后发现只有3颗，这肯定是员工工作过程中疏忽造成的。 小周介绍，总经理去车间多次查看后，查到了原因：一些员工在上班时经常使用手机。于是公司特地出了通知：特殊情况外，上班期间不允许用手机，否则就开除。员工都签字接受了，同意在上班期间把手机放到指定的箱子里，关键是黄大姐事后并不认错，没了沟通余地。 小周说，黄大姐是老员工，很多新员工在看着她的表现，如果她这次用了手机，她又说我没错，然后还继续在这里做的话，新员工会怎么想呢？这对公司来说是很严重的问题。 公司辞退黄大姐这事已经成了事实，她也去找了劳动局，结果该公司支付黄大姐赔偿金33,000元。但是黄大姐还在纠结12月份的工资，公司表示：如果黄大姐对12月份的工资有意见，建议走法律程序。 网友评论 多数网友赞同公司这样的处理方式，以下是网友的评论： “妳的确违反公司的政策，结果妳还不认错，如果不处理，这政策就没什么用了。公司为了维护这个政策的有效性，宁可赔点金钱，要不这么一闹，你不认错也没受到处罚，那其它工人肯定也有样学样的。” “主要还是不认错，倚老卖老，以为公司不敢动她，这下傻眼了。” “有通知，后面又肯赔钱的公司已经算良心了。有多少公司想方设法把工龄长的员工逼走还不给赔偿。” “这样也不对！如果真有事，电话不接行吗，你们做得到吗？不如这样，对家人说有事发短讯，吃饭休息去看一下就行了。” “这个公司还不错，比大部份公司人性多了。电话可以回家打，既然公司已经有制度不许上班时间打电话就要执行。” “懒懒散散地混日子 你以为国企呀？没有制度就没有方圆，民企外企尤其如此。能赔偿她3万多元，这公司算有人道主义了。” “公司没错啊！规章制度就是行为准则，就是一个圈，圈内自由活动，出圈就该得到惩罚。严谨的企业才会有好的产品，支持。” “散漫惯了，不适应外企严格管理，总认为制度是吓唬人的，什么事都可以例外，这是典型的国企员工陋习性思维害了她。”△
