黃大姐在上班時間接了個約30秒鐘的電話，違反公司規定，因此被辭退。
【人民報消息】每間公司都有不同的規定，是否合理就見仁見智了。 黃大姐是杭州某科技公司的老員工，不過，去年底她被公司辭退了。說起理由，她一臉的委屈：不就接了個電話呀！ 爲什麼接了通電話就被辭退了呢？據杭州網2018年2月24日報導，去年11月25日，黃大姐在上班期間接了個大概30秒鐘的電話，被總經理看到了，就讓她直接走人。 黃大姐說，這個電話是自己的老公打來的。「那天老公從外面出差回家，手機總是沒接，我很擔心。」黃大姐老公回杭州後給她回了個電話。 黃大姐的老公說，電話大概30秒的時間，雖然是在上班期間，違反公司制度是不對，處罰是應該的，但是開除這個處罰太嚴重了。你不能一棒子把人打死了。 已通知不用手機 她事後不認錯 這家公司的小周是總經理助理，也是翻譯，她說公司辭退黃大姐確實和黃大姐這通電話有關。 公司的總部在意大利，主要生產智慧家居，公司對產品質量的要求特別高，但是最近質量總是不過關。小周說，最近總是不停地被意大利那邊投訴，比如說很簡單的問題：我這邊是要放4個螺絲的，可能最後發現只有3顆，這肯定是員工工作過程中疏忽造成的。 小周介紹，總經理去車間多次查看後，查到了原因：一些員工在上班時經常使用手機。於是公司特地出了通知：特殊情況外，上班期間不允許用手機，否則就開除。員工都簽字接受了，同意在上班期間把手機放到指定的箱子裏，關鍵是黃大姐事後並不認錯，沒了溝通餘地。 小周說，黃大姐是老員工，很多新員工在看着她的表現，如果她這次用了手機，她又說我沒錯，然後還繼續在這裏做的話，新員工會怎麼想呢？這對公司來說是很嚴重的問題。 公司辭退黃大姐這事已經成了事實，她也去找了勞動局，結果該公司支付黃大姐賠償金33,000元。但是黃大姐還在糾結12月份的工資，公司表示：如果黃大姐對12月份的工資有意見，建議走法律程序。 網友評論 多數網友贊同公司這樣的處理方式，以下是網友的評論： 「妳的確違反公司的政策，結果妳還不認錯，如果不處理，這政策就沒什麼用了。公司爲了維護這個政策的有效性，寧可賠點金錢，要不這麼一鬧，你不認錯也沒受到處罰，那其它工人肯定也有樣學樣的。」 「主要還是不認錯，倚老賣老，以爲公司不敢動她，這下傻眼了。」 「有通知，後面又肯賠錢的公司已經算良心了。有多少公司想方設法把工齡長的員工逼走還不給賠償。」 「這樣也不對！如果真有事，電話不接行嗎，你們做得到嗎？不如這樣，對家人說有事發短訊，吃飯休息去看一下就行了。」 「這個公司還不錯，比大部份公司人性多了。電話可以回家打，既然公司已經有制度不許上班時間打電話就要執行。」 「懶懶散散地混日子 你以爲國企呀？沒有制度就沒有方圓，民企外企尤其如此。能賠償她3萬多元，這公司算有人道主義了。」 「公司沒錯啊！規章制度就是行爲準則，就是一個圈，圈內自由活動，出圈就該得到懲罰。嚴謹的企業才會有好的產品，支持。」 「散漫慣了，不適應外企嚴格管理，總認爲制度是嚇唬人的，什麼事都可以例外，這是典型的國企員工陋習性思維害了她。」△
