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【人民報訊】據多維新聞社19日電, 中國大陸二十年來流失三十萬人才，等於流失了好幾個硅谷，其中許多人才迴流後又倒流出去，更令識者寒心。華裔硅谷高科技創業者李信麟稱，其實，待遇偏低並非留學生歸國的最大障礙，最令他們不能接受的是中國的用人制度及落後的人才管理模式。 據香港東方日報報導，近兩年，不少跨國高科技公司如微軟及英特爾等相繼在大陸設立研究機構，並羅致人才，僅是朗訊公司所屬的貝爾實驗室就在大陸招攬了三百多人；與此同時，滯留國外的各類大陸專業人才卻多達三十萬人。 另外，報道還舉例，三十五歲的浙江第一位腦外科博士郭品正原來在浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院工作，九八年卻意外接到解聘通知。他表示，自己下崗的原因與他拒絕使用某種能拿回扣的抗生素藥有關；此後在大陸一直不得志，在失業了十六個月後，今年四月他終被美國加州大學醫學中心以高薪聘去。 自改革開放以來，大陸年均有兩萬人出國留學，累積計算已有四十多萬人，學成迴歸率卻僅爲百分之三十三。在清華及北京大學等著名學府，涉及高科技的畢業生很多也去了美國。北大物理系在過去二十年中，有三分一的學生也出國去了。目前，大陸從事科技工作的科學家和工程師只有一百四十九萬人；到下世紀，中國高級科研人才將出現退休高峯，人才短缺將更爲嚴重。 專家認爲，在全球化趨勢下，限制和阻攔出國留學並不可能，更不可取，可做的是保持合理的迴歸比數。理想的迴歸比率應是二比一，即留在國外「學習溝通訊息」者約三分之一，不過目前中國的比數剛好顛倒。 於七三年硅谷未成型時已創立「奎茂公司」（ QumeCo.）的李信麟接受傳媒訪問時慨嘆：「沒有中國人，硅谷就不成其爲硅谷。」在硅谷目前七千多家高科技公司之中，約有兩千多家是由華裔創辦或管理的。 (http://renminbao.com)
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