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浙江創芯被員工指控違規延長工時並亂退實習生
【人民報消息】浙江一國企創芯集成電路有限公司近期被員工指控，自7月起以「降本增效」為由，擅自將原有「兩班倒、做二休二」的工作制度，調整為「做四休二」，並大幅縮短白夜班輪換周期。另有實習生公開舉報公司未征得員工同意、亦未依法申報，即變更工時安排，並對原有實習生進行不當解聘，繼而招募新實習生，涉嫌嚴重侵犯勞動者合法權益。
據自由亞洲電臺報導，網傳這家位於杭州市蕭山區的半導體制造企業計劃自7月起，將現行「兩班倒、做二休二」的排班制度調整為「做四休二」，並大幅縮短原本兩個月輪換一次的白夜班周期至每六天輪換一次。有員工批評此舉將大幅提高勞動強度，削減休息時間，影響身體健康。
廣東深圳一名NGO工作者李先生周三（25日）接受自由亞洲電台查詢時說，頻繁倒班將嚴重擾亂生理節律：「現在做四休二就是四天連上高強度班，哪有時間恢復？」他強調，浙江創芯在勞動合同中明訂標准工時制度，如今卻繞過員工協商，推行變相加班，已涉嫌違反《勞動法》第三十六條關於每日工時不得超過八小時、每周不得超過四十小時的規定。
實習生舉報「未報批改班制」與侵權問題
一封由匿名實習生發布的舉報信近日在社交媒體流傳，內容指浙江創芯未經協商與報批，單方面更改工時制度，嚴重侵害員工合法權益。信中並點名浙江省人力資源和社會保障廳，要求徹查企業是否違法，並呼籲為服務期滿半年的實習生補簽勞動合同、依法補繳社保。
浙江紹興人社系統退休官員薛建誠也對本台表示，輪班制屬「特殊工時」，依法須經地方人社局核准備案，若企業擅自實施，將構成行政違法。他批評：「不能因為是國企就無視勞動法規。現在不少企業拿經濟壓力或國際形勢當借口，把風險轉嫁給勞工，是極不負責的行為。企業員工若遇到這類情況可以直接向省有關部門投訴。」
除工作時間調整爭議外，浙江創芯也被揭發對實習期滿一年的學生「用完即棄」。據舉報，該公司拒絕為已滿服務期的實習生續簽勞動合同，反而計劃另行招募新一批實習生頂替其崗位。對此，薛建誠指出，一旦實習生持續履行實際工作職責超過一年，企業恐已構成事實勞動關系，如無合同、未繳社保即清退，存在嚴重法律風險。
浙江創芯一名去年畢業、已工作一年的員工在接受本台采訪時說：「我聽說要裁掉我們這些實習生。現在還沒輪到我，這一決定讓舊實習生很無奈。」
網絡平台用戶持續揭露勞工問題
但合同裡明確是標准工作時間。並且已經實習一年的實習生也馬上要被趕走，剩余的崗位打算招募新的實習生來。」
自由亞洲電台致電浙江創芯總部，接聽電話的辦公室人員拒絕就此作出回應，僅回答「我不清楚，無可奉告。」
公開資料顯示，浙江創芯成立於2020年11月，主營12吋CMOS集成電路制造平台，曾獲「專精特新」中小企業稱號，並為浙江省級技術創新中心。盡管擁有政策支持和產業定位，其用工行為卻引發爭議。△
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