人民报
 

西南民族大学教师集体讨薪 网民热议(图)




数十位教师在西南民族大学航空港校区内打横幅并喊口号「学校不公、还我绩效」。

【人民报消息】近日,四川省成都市西南民族大学数十位教师在校园集体「讨薪」,打出学校「绩效不公」的横幅,引发外界关注,认为教师维权突显绩效工资官僚化,教师已沦落为「底层工人」。

网传视频显示,2020年12月29日,数十位教师在西南民族大学航空港校区内打横幅,并喊口号「学校不公、还我绩效」。不少学生在现场目睹这一幕,有学生发布现场转播,但网络上相关图文资料已遭大规模删除。

有学生记录称,许多抗议的老师喊「还我绩效,学校不公,校长出列」,有的老师不让学生拍视频,说是为了保护学生,另有保安要求学生删除照片。

大约半个小时后,老师们散了。老师抗议的地方被校方以群聚防疫为名,用机器清理了。

网友纷纷表示,「清洗如此之快,彷佛可以抹掉一切。」

「学生在上课,老师在奔波,行政在睡觉,最后行政工资比老师高。」

「亲眼见过教授在办公室门口等着,辅导员在里面嗑瓜子唠嗑,行政人员教训教授比教训孙子都厉害。」

「竟然把一群高级知识分子逼成这样!」

有媒体报导,教师抗议的原因是因为绩效工资分配不公,重行政、轻教学科研,「拍屁股就决定老师的科研分数工作量」,有些部门随时给老师甩脸色,教务处长、校长书记两三年一换,朝令夕改等等。

有报导称,有位教授表示自己年终绩效奖到手只有8元(人民币,下同),有的年轻教师年终绩效奖金不足抵扣,甚至还要倒扣基本工资。

另据知情人透露,这次绩效工资的发放之所以出现这种异常现象,主要是因为提前扣了两年的养老保险费,有的老师被扣2万多元。此外,2020年学校进行绩效改革,课时费被改作绩效奖金发放。

有不少学生支持老师维权,表示心疼老师,希望老师维权成功,希望学校正视老师的诉求,还老师正常绩效工资。

目前,学校已经通知召开会议,答应老师「邀请第三方机构评估绩效公配方案」的诉求,但实际情况不明。

据悉,大学教师沦落为绩效工资官僚化下的「底层工人」,同样发生在河南南阳市唐河县的教师群体。

据《新京报》2020年10月的报导,南阳市唐河县推行教师工资全额「绩效浮动」,导致教师工资大幅减少,刚入职的老师实发工资只有八百多元。

所谓绩效浮动,是指教育部关于教师基础性绩效工资占总量70%的政策,起到激励的奖励性绩效工资占总量30%。

「绩效工资全额浮动,这是把老师应得的钱全部拿出来,再去奖励给老师。」还有教师表示,长年看不到工资明细,不知道到底扣了多少钱。

有知情人透露,唐河县曾经挑战最低教师工资,这个绩效工资后来根本没有补发到位。「比如唐河一高,新来的老师一月只发一千七,上报三千多;普通的教师一个月工资也就两千多,上报四五千,每个月被克扣两千多。反映也没有用,只能在网上吐吐槽。」

他说,期末发奖金,最高能发2万元,但也只是少数老师。所有的老师都为了那2万元奖金累死累活。

有网友表示,当老师真的是最底层,特别是班主任,什么都压给班主任,好像全能保姆一样。朋友一周20节课,一个月工资一千多元,还没一个编外会计的工资高呢!△


文章网址: http://www.renminbao.com/rmb/articles/2021/1/6/71975.html
 
文章二维码: