【人民報訊】(博訊08日消息)一家軍方報紙披露說，近年大陸國防高科技人才大量外流，指責一些外資公司竟敢用「高薪誘騙」 等手段與國防科技爭人才，呼籲當局採取措施，一方面加勁吸引，另一方面嚴格限制軍隊科技人員「跳槽」 及出國留學。
另有一家報紙報導「九五」 期間(1996-2000) 中國國防建設成就，從高新技術武器裝備研制和裝備更新到全軍科技練兵，都講了，中心思想似乎是科技強軍，可就是要麼只見裝備不見人，要麼只見掌握使用裝備的人，不見設計研制裝備的人。
對比兩篇報導，我很懷疑軍隊科技人員跳槽或者出國單只是為了外資公司的高薪。誰都知道，高薪的另一面是不穩定，其它社會福利少。綜合起來看，軍隊和外企究竟哪一方待遇好，不易隨便下結論。
關鍵其實在大陸軍隊「革命化、現代化、正規化」 中首當其沖的「革命化」 上。儘管馬克思主義毛澤東思想鄧小平理論江澤民指示據說都很科學，但真正的科技人員硬是天生地對這一套不感冒。而軍隊裡這一套比社會上講究得多，既為軍中一員，不跟著講究講究自是多有不便。還有嚴格的紀律，用來一衡量，許多科技人員竟或多或少有隨隨便便吊兒浪當之嫌。
問題其次在「正規化」 。軍中科技人員屬於「文職」 系列，不但比不了各級指揮人員、各級政工人員，甚至連普通士兵都比不了。普通士兵機靈點，能走上自我奮鬥的康莊大道，便順理成章是將來的指揮、政工，而科技人員假如永遠堅守自己的崗位，軍銜最高也不過是少將。一個本來可以憑一技之長在這無形資產特別牛皮的時代如魚得水的人，在軍中默默無聞奉獻一輩子，撐死了才有少將的前程，可不是太委屈蹧蹋自己了嗎。
那麼乾脆把國防科技項目承包給民間科技公司完成行不行呢？不知道。在下有這個設想，但是不具備條件去小心求證。
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